為了更好的選拔人才、用好人才，深入推進(jìn)人才強企戰略，1月4日，鄂西新鎮公司啟動(dòng)2024年全員競聘上崗活動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)公司內部人才合理流動(dòng)，讓人才成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展實(shí)現“雙向奔赴”。
此次競崗是公司組織開(kāi)展的第二次全員競聘上崗，全體干部職工一律以普通職工的身份重新競崗，設有公司中層正副職50余個(gè)崗位和各子公司、公司各部門(mén)主管、干事等100余個(gè)崗位，一人可以報一至兩個(gè)崗位，全員競崗分三批次進(jìn)行，最終經(jīng)過(guò)公司黨委研究公示后予以聘任。
競崗以現場(chǎng)“陳述+答辯”的方式進(jìn)行，要求競聘人員分別從自身優(yōu)勢及過(guò)往工作業(yè)績(jì)、對競聘崗位的認知、工作設想及計劃等方面進(jìn)行陳述，并對評委提出的問(wèn)題進(jìn)行作答。評委綜合陳述和答辯情況，對競聘人員進(jìn)行現場(chǎng)評分。整個(gè)競崗過(guò)程緊密而有序，氣氛緊張而激烈，全員競崗進(jìn)一步促進(jìn)建立和完善以公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)為導向的選人用人機制，著(zhù)力提升人才隊伍的戰斗力、凝聚力。
近年來(lái)，鄂西新鎮公司持續深化三項制度改革，逐漸構建起能者上、平者讓、庸者下的人才管制制度，并形成了“三年一競”的競爭機制，通過(guò)競聘上崗打造了一支信念堅定、敢于擔當、勇于開(kāi)拓的高素質(zhì)干部人才隊伍，為公司二次創(chuàng )業(yè)轉型發(fā)展提供了智力支撐和人才保障。
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