近日，湖北交投鄂西北運營(yíng)公司基層單位員工陸續收到職業(yè)能力網(wǎng)有關(guān)注冊安全工程師、會(huì )計師、經(jīng)濟師、一級建造師等多領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)課程開(kāi)課的通知，開(kāi)啟提技能、強管理學(xué)習充電新模式，為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，培養和留住優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展，運營(yíng)管理的核心需求。公司創(chuàng )新人才培養體系，制定員工綜合素質(zhì)提升培訓計劃，印發(fā)《人才培養跟蹤工作方案》，多思路、多途徑幫助員工提高自身綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，為員工的職業(yè)發(fā)展搭建更加堅實(shí)的基礎，為公司高質(zhì)量發(fā)展搭建人才庫，提供人才支撐。

今年以來(lái)，鄂西北運營(yíng)公司先后開(kāi)展了各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓，舉辦為期近30天的2024年一線(xiàn)員工綜合素質(zhì)提升暨轉型培訓班，著(zhù)重培養40多人學(xué)習機電、養護、數據、網(wǎng)絡(luò )等專(zhuān)業(yè)課程?？茖W(xué)制定了“精英、英才、卓越、青苗、工匠”五個(gè)人才庫培養計劃，對“庫內”人才跟蹤培養，注重定時(shí)反饋。對“庫外”員工“量體裁衣”“引導培養”引人入庫。嚴格按照“做好規劃、規范制度、建立機制、強化載體、注重創(chuàng )新”的總體思路，落實(shí)“月度談心、季度總結、年度考核”的總體培養目標，堅持發(fā)揮老員工“傳幫帶”作用，根據員工的專(zhuān)業(yè)、崗位不同，結合“師徒”意向實(shí)施“雙向奔赴”幫帶，采取多舉措掀起員工學(xué)習熱潮，助力青年員工攜手進(jìn)步、快速成長(cháng)。

面對新時(shí)代的多重挑戰和機遇，鄂西北運營(yíng)公司將繼續堅持以人為本的發(fā)展理念，聚焦湖北交投集團“12345”發(fā)展戰略和“51122”人才培養計劃，圍繞公司“五個(gè)人才計劃”和人才培養跟蹤方案，搭建員工學(xué)習平臺，持續優(yōu)化人才培養機制，注重在實(shí)踐中探索和創(chuàng )新，為公司發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力構建一個(gè)更為科學(xué)高效的人才培養體系。